Entsendung- neue Informationspflichten seit 1.August 2022

Mit Umsetzung der EU-Richtlinie 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen wurde das deutsche Nachweisgesetz geändert und kann auch Entsendungen betreffen.

So sollen in Entsendeverträgen für die Mitarbeiter ab einer Dauer von 4 Wochen die besonderen Modalitäten des Auslandseinsatzes unter Beachtung des Arbeitsrechts im Gastland enthalten sein, wie beispielsweise:

•       welche Aufgaben kommen auf den Arbeitnehmer zu und wem ist er unterstellt
•       der Arbeitsalltag im Ausland sollte klar beschrieben sein
•       wie viel verdient der Arbeitnehmer im Ausland
•       welche Zulagen wurden vereinbart
•       welche auslandsbezogenen Mehrkosten können anfallen 
•       im Falle höherer Lebenshaltungskosten im Ausland sind Arbeitgeber zum Ausgleich verpflichtet
•       möglicher Risikozuschlag in Ländern mit geringeren Sicherheitsstandards oder besonderen klimatischen Bedingungen
•       Arbeitszeit und Urlaub usw.

Quelle: Techniker Krankenkasse, EUR-Lex